Coaching unterstützt Führungskräfte aktiv dabei, die eigenen Potenziale und Kompetenzen zu erkennen, zu aktivieren und diese im Rahmen der beruflichen Verantwortung oder der eigenen Karriereplanung zugänglich zu machen.

Coaching begleitet Führungskräfte unter anderem bei der Organisationsanalyse, der (Weiter-)Entwicklung der Unternehmenskultur oder auch bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Gemeinsam können Visionen entwickelt und Werthaltungen auf Stimmigkeit mit den organisationalen Gegebenheiten geprüft werden.

Coaching arbeitet dialogisch mit den Kund*innen an der Stärkung der Lösungskompetenz und des Reflexionsvermögens, um Führungskräfte bei der Identifizierung von Konfliktpotenzial und der konstruktiven Auseinandersetzung mit beruflichen Herausforderungen zu unterstützen.

Coaching bietet einen geschützten, vertraulichen und zeitlich begrenzten Raum für individuelle Fragestellungen und Zielformulierungen, wie beispielsweise die Gestaltung der eigenen Führungsrolle.